Analyse des compétences
 

L'analyse des compétences vous aide à prendre les bonnes décisions en matière de personnel.

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Nos méthodes :

 

• Analyse basée sur des documents déjà existants (description de la fonction, vision, stratégie d'entreprise, ...)

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• Entretiens structurés avec la direction et les supérieurs hiérarchiques directs

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• Évaluations (au moyen de questionnaires) et comparaisons entre différents employés

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• Entretiens et évaluations des employés les plus performants (performances-clés)

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• Définition des compétences

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• Sélection des compétences générales et adaptation aux besoins de l'entreprise

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> Profil de réussite - recherche de la qualité (pdf)