Entretien structuré
 

Des entretiens (interviews) sont menés lors de tous les recrutements. Ils sont très bien acceptés (et attendus) par les candidats. Ils servent à échanger des informations sur le poste et l'organisation ainsi qu'à faire connaissance.

 

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... Malheureusement, leur valeur prédictive pour la réussite professionnelle future reste très faible !

 

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Dans l'entretien structuré, cette valeur prédictive est notamment améliorée :

 

- Tous les candidats se voient poser les mêmes questions.

 

- On se concentre sur les compétences cruciales et indispensables pour le poste.

 

- Les candidats doivent fournir des exemples précis des comportements qu'ils adoptent et non répondre de manière théorique.

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