Personnalité
 

Il est aujourd'hui possible d'analyser précisément les exigences d'un poste et de les comparer à la personnalité d'un candidat afin de trouver le « best fit ».

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En plus, des capacités intellectuelles, la personnalité joue un rôle très important dans la réussite professionnelle.

 

• ​Le candidat aime-t-il assumer des rôles de direction?

• ​Son style de leadership s'intègre-t-il dans votre organisation ?

• ​Se consacrera-t-il aux décisions stratégiques ou se concentrera-t-il méticuleusement sur sa tâche principale ?

• ​Comment réagit-il sous la pression ?​

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Les réponses à ces questions et à d'autres peuvent être trouvées dans les résultats de l'auto-évaluation du candidat.

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> Entretien structuré

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> Questionnaire de personnalité

 

> Questionnaire sur le stress  

 

> Questionnaire comportemental